Malgré leurs âges, les personnes de plus de 55 ans ont beaucoup à apporter à une entreprise grâce à leurs expériences. Cependant, tous les types de contrats ne sont pas adaptés à eux en raison de leurs âges un peu avancés. Alors, quel contrat pour les personnes de plus de 55 ans d’âges ? Dans cet article, vous aurez plus d’éclaircissement.
Plan de l'article
Le contrat à durée déterminé sénior
Une personne âgée d’au moins 57 ans peut être facilement embauché par les entreprises avec un contrat à durée déterminée (CDD). Pour cela, il faut que l’individu remplisse certaines conditions. La première est qu’il soit au chômage depuis au moins trois mois. Le deuxième est qu’il soit bénéficiaire d’une Convention de Reclassement Personnalisé (CRP).
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C’est un dispositif d’accompagnement renforcé qui est proposé par pôle emploi. Il est destiné aux employés qui ont subi un licenciement économique. Normalement le contrat à durée déterminé ne doit être inclus que dans certaines conditions. Spécialement lors du remplacement d’un salarié absent ou d’un pic d’activité ponctuelle. Quant au CDD senior, il peut être signé dans toute les situations. Elle a une durée qui peut aller jusqu’à trois ans.
Le contrat de génération
Ici, un vieux et un jeune sont mis ensemble. De ce mélange, est obtenu un jeune formé et un vieux qui ne perd pas son emploi. Ce dernier est de nouveau utile à l’entreprise. L’acquisition de la compétence ne se fait pas par magie. C’est la raison principale qui oblige les patrons à éviter d’embaucher les jeunes de moins de 25 ans. Pour bénéficier de ce contrat, il faut remplir certaines conditions.
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En cas d’embauche d’un jeune, 4000 euros sont versés à l’employeur dans le cas où le plus vieux conserve son emploi. Le versement de ce montant est renouvelable trois fois sur trois ans. L’aide apporté par l’Etat est uniquement valable pour les petites entreprises et celle qui possède 300 salariés.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui lie un employeur du secteur privé et un salarié qui répond à certains critères. Il doit être écrit et peut-être à durée déterminé ou indéterminé. L’employé est soutenu par son tuteur. Le contrat nomme un tuteur et comporte les informations suivantes : la nature du contrat (CDD ou CDI), emploi occupé, temps de travail, salaire et les actions de professionnalisation engagée.
En sommes, il existe plusieurs formes de contrat adaptés aux personnes de plus de 55 ans. Tous ces contrats ont été élaboré dans le but de fournir aux personnes de cet âge de meilleures conditions de travail.
Le contrat de conversion
Le contrat de conversion ouvre aussi des opportunités pour les travailleurs âgés. Ce contrat est particulier : il s’adresse aux salariés dont le poste est menacé par une restructuration économique importante, un plan social ou la suppression d’un emploi. Effectivement, ce dispositif permet au salarié, en accord avec l’employeur, de suivre une formation qualifiante et rémunérée tout en travaillant à temps partiel.
Le but de cette formation est double : elle doit non seulement faciliter la reconversion professionnelle du salarié concerné, mais aussi répondre aux besoins des entreprises qui ont du mal à recruter sur certains profils spécialisés. Ce type de contrat offre une sécurité financière pendant que le salarié suit sa formation.
Pour bénéficier d’un tel contrat, le travailleur doit être employé depuis au moins un an dans l’entreprise et avoir signé un CDI. Il devra aussi se montrer motivé pour changer d’activité professionnelle, car cette formule implique souvent une remise en question totale du parcours professionnel antérieur.
Si vous êtes âgé de plus de 55 ans et cherchez à retrouver un nouveau souffle dans votre vie professionnelle, ces contrats peuvent être autant d’options intéressantes pour vous aider à atteindre vos objectifs personnels et professionnels. Restez vigilant quant aux conditions spécifiques attachées à chacun des différents contrats disponibles afin de choisir celui qui correspond le mieux à vos aspirations futures.
Le contrat de sécurisation professionnelle
Le contrat de sécurisation professionnelle, ou CSP, est une autre option pour les travailleurs âgés en quête d’un nouvel emploi. Ce contrat s’adresse aux salariés qui ont perdu leur travail suite à un licenciement économique et permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé afin de retrouver rapidement du travail.
Lancé en 2011, le CSP remplace l’ancien dispositif appelé convention de reclassement personnalisé (CRP). Il vise à offrir un suivi renforcé pour aider les demandeurs d’emploi dans la recherche actuelle sur le marché du travail.
Grâce au CSP, le salarié peut notamment bénéficier d’une prise en charge des frais liés à sa formation professionnelle ainsi que des aides financières destinées à favoriser son retour rapide dans le monde professionnel. Les personnes ayant plus de 55 ans ont aussi accès à ce contrat : il peut donc être une solution intéressante pour celles et ceux qui souhaitent se reconvertir professionnellement.
Pour pouvoir prétendre au CSP, il faut avoir travaillé avec un CDI chez son dernier employeur pendant au moins deux ans avant la rupture du contrat. La durée minimale du contrat est fixée entre 4 et 12 mois selon votre ancienneté dans l’entreprise.
Quel que soit le type de contrat envisagé par les seniors désireux de retrouver un nouveau souffle professionnel après 55 ans, il importe avant tout d’envisager cette transition comme une opportunité plutôt qu’une fatalité. Chacun doit s’informer soigneusement sur ses droits ainsi que sur toutes les aides dont il peut bénéficier pour se reconvertir et ainsi donner une nouvelle dynamique à sa carrière.
